BIG DATA ET RH / LE STRESS AU TRAVAIL
  mercredi 24 juin 2015

Big Data et RH : Quel est l'impact des technologies sur les données de l'entreprise et la fonction RH ? / Le stress au travail : comment le manager doit-il l'appréhender, l'anticiper et le gérer

Paris - ile de france

9:30/12:30 - Big Data et RH : Quel est l'impact des technologies sur les données de l'entreprise et la fonction RH ?

animé par Emmanuel WALLE

La direction des ressources humaines est de plus en plus confrontée à la gestion de l'information vie privée/vie professionnelle (Big data, BYOD, etc.).
Quelles sont les nouveautés dans la charte d'utilisation du système d'information? L'analyse prédictive peut-elle être transposée à la stratégie des ressources humaines? Quelle stratégie RH mettre en oeuvre? Quelles postures managériales prendre? Comment assurer les relations sociales, l'information collaborative et plus généralement l'innovation dans l'entreprise connectée?

14:00/16:30 - Le stress au travail : comment le manager doit-il l'appréhender, l'anticiper et le gérer

animé par Céline ATTIAS

Quels sont ses responsabilités vis-à-vis de ses collaborateurs - Quel sont les risques encourus et les solutions accessibles

Comme le stipule le rapport effectué à la demande du Premier ministre en 2010, « Bien être et efficacité au travail » : la santé des salariés est d'abord l'affaire des managers. Cet atelier va permettre de répondre aux questions suivantes : Comment le manager doit-il se situer dans le cadre légal, quelles sont ses responsabilités vis-à-vis de ses collaborateurs. Comment se repérer dans ce vaste concept qu'est le stress ? Comment gérer son propre stress et celui de son équipe ? La moitié du temps passé dans cet atelier sera composé d'exercices pratiques afin de s'approprier davantage certains concepts. Au regard du discours théorique illustré par des exemples pratiques, les techniques abordées aident à mieux gérer le stress au quotidien.


CONTACT
Jean-Philippe RABU - 06 33 42 56 90 - jean-philippe.rabu@lesclubsolg.com