Rendez-vous du 9 au 11 mars 2010 au Salon Solutions Ressources Humaines avec Cezanne Software, stand F28 et Conférence C1.
Du mardi 9 mars 2010 au jeudi 11 mars 2010
Paris - ile de france
Cezanne Software donne rendez-vous aux professionnels sur le Salon SRH 2010 pour leur présenter l’ensemble de sa solution de gestion du Capital Humain composée de 14 modules et traiter de « Performance et Rémunération » avec son partenaire Deloitte.
Cezanne Software, éditeur SIRH international expert en solutions logicielles de gestion des carrières, des talents et de la rémunération, participera à la 16ème édition du salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra Porte de Versailles dans le hall 5.1. Cette nouvelle édition, permettra aux opérationnels de la gestion informatique des Ressources Humaines, avides d’informations sur les nouvelles technologies et en veille permanente, de prendre connaissance de l’évolution des applications « RH ».
Les professionnels des Ressources Humaines pourront ainsi découvrir la solution Cezanne Enterprise V8 sur le stand F28 en effet, cette année Cezanne organisera plusieurs cessions de démonstration sur son stand (nombre limité par cession, il est conseillé de s’enregistrer). Il sera notamment présenté ses modules d’organigramme HRCHarter et d’Analyse Salariale : Salary Analysis ainsi que les avantages indéniables de lier les informations relatives à la Performance, au développement, et à la rémunération.
De plus, Cezanne Software ouvre le programme des conférences en salle 1 le 9 mars 2009 dès 14h15 avec pour intitulé « "Pay for Performance" ou comment savoir rétribuer les performances. ». Lors de cet exposé, Etienne Audoin, promu récemment Directeur des Opérations France Cezanne Software introduira la notion de performance et évoquera les différentes méthodes de rémunération liées avec les représentants de son partenaire Deloitte : Philippe Burger, Associé Deloitte, Actuarial services/Total Rewards et Olivier Fiche, Senior manager Capital Humain, département rémunération Deloitte. Ils aborderont quelques bonnes pratiques à adopter illustrées d’exemples pratiques. Un bon moyen en ce « début » d’année de mettre en ligne les objectifs de l’entreprise et des salariés, selon les besoins et les attentes de chacun. En effet, la rémunération est un facteur déterminant non seulement pour la Performance, mais aussi pour recruter, motiver et retenir les talents.
Pour vous inscrire : http://bit.ly/a6uqdl
A propos de Cezanne Software
Cezanne Software éditeur SIRH international expert des solutions d’aide à la décision, de pilotage des politiques de rémunération et de développement de la performance (Talent Management), avec plus de 750 clients actifs dans le monde.
La suite logicielle, intégrée et modulaire, est proposée en mode licence classique ou en mode SaaS et se compose de processus métiers : administration RH, organisation de l’entreprise (organigramme), recrutement , formation, plans de successions & plans de carrières, gestion de la performance (compétences, évaluation, objectifs primes variables, outil pour la GPEC), des formulaires d’enquêtes en ligne, analyse de politique de rémunération, révision salariale, gestion et simulation de la masse salariale. Celle-ci reflète de nombreuses années d’expérience en étroite relation avec nos clients, des universitaires et des experts indépendants de premier plan qui sont à l’avant-garde des Best Practices concernant le Talent & Compensation Management.
Cezanne est “Microsoft Gold Partner”, “Business Objects Gold partner” et “Oracle partner”, la société est aussi certifiée ISO9001- et ISO27000 pour sa solution en mode SaaS.
Nos partenaires: Haygroup , Cegedim SRH, Micropole Univers et Deloitte. Ainsi que Hodos Consultants.
Pour plus d’informations www.cezannesw.com/fr ou sandrine.avenier@cezannesw.com ; 01 44 09 71 21
