LE PORTAGE SALARIAL ATTIRE LES CONSULTANTS EN INFORMATIQUE

Plus de 35% des utilisateurs du portage salarial travaillent dans les secteurs de l'informatique et des télécommunications selon une étude de Kalifeye.

lundi 19 mars 2007

Dans le secteur de l’informatique et du multimédia, les missions réalisées auprès des entreprises par le biais du portage salarial sont de plus en plus nombreuses selon un étude de Kalifeye.

Le portage salarial est un nouvelle organisation du travail qui permet à une personne sans structure juridique (non immatriculé au RCS, à l'URSSAF …) de proposer ses compétences à une entreprise et de travailler de façon indépendante tout en bénéficiant de l'ensemble des avantages liés au statut de salarié (cotisations retraite, couverture sociale, assurance chômage, etc.).

Réciproquement, le portage salarial permet aux entreprises de s'adjoindre les compétences de leur choix et/ou de faire appel à des compétences spécifiques, nouvelles et expérimentées indispensables à leur développement durable sans alourdir leur propre masse salariale.
Les derniers chiffres du portage démontrent que le marché du portage salarial progresse à un rythme annuel supérieur à 15%. En France, ce sont plus de 17 000 consultants qui font appel au portage salarial.
Dans le secteur de l’informatique et du multimédia, les missions réalisées auprès des entreprises par le biais du portage salarial sont de plus en plus nombreuses. De plus, selon une étude réalisée par Kalifeye Portage, les jeunes cadres (30-45 ans) font de plus en plus appel à la solution de portage salarial.


À QUI S’ADRESSE LE PORTAGE ?
Quels sont les profils des consultants ?

Indépendamment de sa situation professionnelle, le consultant doit avoir une expertise dans un ou plusieurs domaines de compétences concernés par le portage salarial, être autonome dans sa prospection commerciale et l'exécution de sa mission.

Créateur d'entreprise souhaitant tester son marché et développer sa propre clientèle tout en bénéficiant des avantages du statut salarié

Chef d'entreprise, Consultant souhaitant se libérer des contraintes administratives, comptables et fiscales liées à la gestion d'une entreprise pour se consacrer exclusivement à son métier et voulant bénéficier du statut de salarié durant l'exécution de ses missions.

Demandeur d'emploi souhaitant intervenir auprès d'une entreprise tout en conservant ses droits ASSEDIC et prolonger sa durée d'indemnisation,

Jeune diplômé cherchant une première expérience,

Retraité ou pré retraité désirant garder une activité professionnelle réduite et dégager un revenu complémentaire.

Les cadres seniors considérés comme trop chers pour être recrutés, mais qui grâce au portage salarial peuvent retrouver une mission plus facilement et ainsi faire valoir leur expérience...


QUELS SONT LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL POUR LES CONSULTANTS

L'autonomie en ayant la possibilité d'alterner des périodes de travail et d'inactivité, de choisir vos missions tout en bénéficiant d'une protection juridique et financière,

 Le bénéfice des avantages liés au statut de salarié (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage, etc.).

 Un gain de temps : vous pouvez vous consacrer exclusivement à votre métier et ne pas perdre de temps sur des tâches administratives, comptables et fiscales etc.

 La sécurité : vous créez et développez votre activité sans les risques liés à la création d'entreprise et notamment la mise en jeu de votre patrimoine personnel,

 La propriété de votre clientèle,

 L'assurance responsabilité civile professionnelle de KALIFEYE,

 L'expérience des services de www.kalifeye.com en intégrant la dynamique d'un réseau d'experts sur le marché de l'indépendance professionnelle,

 La possibilité d'utiliser le numéro d'organisme formateur de KALIFEYE.

QUELS SONT LES AVANTAGES DU PORTAGE SALARIAL POUR LES ENTREPRISES

 L'expérience des services d'un professionnel véritable apporteur de compétences avec son site www.kalifeye.com et ses plus de 30.000 consultants inscrits,

 La réactivité face à une demande urgente, un nouveau projet, des commandes imprévues … vous pouvez adapter votre effectif en quelques heures !

 La flexibilité en pouvant vous adjoindre des compétences sans augmenter vos effectifs,

 La facilité en vous déchargeant des déclarations préalables à l'embauche, des rédactions des contrats de travail, de la gestion de la visite médicale, de l'établissement des bulletins de paie, de la gestion des charges sociales et salariales, des formalités de fin de contrat grâce à un interlocuteur unique pour mener à bien chacun de vos projets,

 La simplicité en signant un contrat cadre régissant l'ensemble des modalités contractuelles pré négociées et la signature de simples bon de commande pour les missions à exécuter. Un service unique de facturations de prestations plus souples et moins contraignantes que la gestion de salaires,

 L'assurance d'un budget initial maîtrisé,

 Une productivité augmentée grâce à la prise en charge des contraintes administratives par un interlocuteur unique,

 La garantie de l'assurance responsabilité civile pour l'exécution de la mission d'une société connue et reconnue.

IMPORTANT : Quelles sont les qualités premières que doit posséder une société de portage ?

Il y a 6 points essentiels à vérifier avant de s’engager avec une société de portage salarial.
L’ancienneté de la société, sa forme juridique, les taux de frais de gestion annoncés (NB : les taux de frais de gestion de KALIFEYE sont nets de tous frais ou charges entraînant une majoration des taux annoncés), le montant et les pays couverts par l’assurance responsabilité civile professionnelle, la date de paiement des salaires et enfin les services en plus proposés par la société de portage (matériel, fournitures diverses et disponibilité de votre interlocuteur).


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